Кадровые агентства Санкт-Петербурга
8 агентств
1
ANCOR (Санкт-Петербург)
IT
Массовый подбор
Топ-менеджмент
Универсальное
Финансы
Санкт-Петербург
Быстрый подбор
Крупнейший игрок Северо-Запада в массовом подборе и аутстаффинге. Офис в Питере закрывает сотни линейных вакансий в месяц для ритейла, логистики и производства.
2
Санкт-петербургское IT-рекрутинговое агентство, специализирующееся на подборе специалистов для технологических компаний, стартапов и digital-проектов. Сильный фокус на сложных IT-вакансиях и проектных командах.
3
Петербургское кадровое агентство, специализирующееся на быстром подборе сотрудников для бизнеса. Делает акцент на оперативном рекрутинге, онлайн-коммуникации и закрытии прикладных вакансий.
4
КАУС (Санкт-Петербург)
IT
Массовый подбор
Топ-менеджмент
Универсальное
Санкт-Петербург
Быстрый подбор
HR-агентство, специализирующееся на подборе уникальных специалистов, руководителей, IT, финансов, строительства, промышленности, юристов и медицинского персонала. Подходит для сложного отраслевого и executive search-подбора.
5
Федеральное кадровое агентство, специализирующееся на интеллектуальном подборе специалистов среднего и высшего звена. Сильный фокус на executive search, редких специалистах, оценке персонала и аналитике рынка труда.
6
Ventra (Санкт-Петербург)
IT
Массовый подбор
Топ-менеджмент
Универсальное
Санкт-Петербург
Быстрый подбор
Крупная HR-компания с офисом в Санкт-Петербурге, специализирующаяся на подборе персонала, аутсорсинге, аутстаффинге и HR-консалтинге для retail, FMCG, IT, логистики и промышленности.
7
Кадровая компания с офисом в Санкт-Петербурге, специализирующаяся на рекрутменте, временном персонале, аутсорсинге бизнес-процессов и кадровом консалтинге. Подходит для массового и операционного подбора.
8
HR-Profi (Санкт-Петербург)
IT
Массовый подбор
Топ-менеджмент
Универсальное
Финансы
Санкт-Петербург
Быстрый подбор
Петербургское рекрутинговое агентство, специализирующееся на подборе персонала и HR-консалтинге для компаний разных отраслей. Работает с вакансиями специалистов, руководителей и точечным подбором под бизнес-задачи.